为扎实推进新一轮村“两委”换届选举前期筹备工作，古鲁板蒿镇以“四维三措”行动为核心抓手，组织党政班子成员下沉一线开展深度调研，全面掌握村情民意，精心搭建村级后备人才培育体系，为村“两委”换届工作筑牢前期基础。

一、“三早举措”夯实筹备基础，明晰换届工作路线图

镇党委秉持“早谋划、早行动、早落实”理念，通过“三早举措”推动换届筹备工作稳步开展。

早做部署规划。召开“两委”后备干部储备会议，深入传达上级关于村“两委”换届前期准备的工作要求，细化本镇换届筹备工作安排。同时，针对村级财务规范化管理开展专题培训，统筹推进村级“三资”清查工作，保障村级干部任期及离任经济责任审计顺利实施。早摸实情底数。镇主要领导带头深入全镇12个行政村，全面摸排各村基本情况，及时解决换届筹备中遇到的难题。党政班子成员依据包村分工，通过入户走访、座谈交流等方式，指导各村做好换届前期准备，确保工作有序推进。此外，对照“五个100%”目标，建立“红黄绿”动态管理台账，精准划分1个重点难点村、2个需关注村及9个平稳村。早抓整顿提升。实行“双线并行”模式，同步推进软弱涣散党组织整顿与重点难点村整治工作。持续巩固平稳型村建设成果，精准帮扶需关注型村补齐短板，有序推动重点难点型村问题整改，有效防范化解潜在风险，确保换届前各类问题清零。

镇党委召开“两委”后备干部储备会议。（摄影：邹心蕊）

二、“三严标准”优化人才储备，充实村级干部资源库

以“高标准、严筛选、优结构”为导向，通过“三严标准”选拔优质村级后备干部，充实干部队伍力量。

严定选拔范围。采用“内部挖掘+外部引进”相结合的方式，重点从优秀党员、产业致富带头人、返乡创业青年、高校毕业生、退役军人等群体中选拔后备干部，保障队伍整体素质。严循选拔流程。坚守“公开、公平、公正”原则，构建“个人自荐、村干部引荐、群众联名举荐、基层党组织推荐、镇党委审核”的“四荐一审”选拔机制，为后备干部队伍注入优质人才“活水”。严审资格条件。联合镇纪委、综治办、信访岗、派出所等部门，对拟纳入后备干部队伍的人员开展资格审查，尤其从严审核“一肩挑”人选资格，坚决杜绝政治上的“两面人”、受过刑事处罚人员、“村霸”、涉黑涉恶及关联宗族恶势力人员进入村“两委”班子。目前，已储备村级后备干部126名。

康家营子村包村领导联合村“两委”、驻（包）村工作队成员研究讨论村内后备干部人选。（图片来源：古鲁板蒿镇重点工作平台）

三、“三强行动”深化培育实践，打造后备干部成长平台

聚焦后备干部能力提升，通过“三强行动”构建“专题培训+导师帮带+实践锻炼”的培育体系，全面增强后备干部综合素质。

强化专题培训。将村级后备干部培训纳入全镇干部培训总体规划，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理等核心工作，采用以会代训、经验分享、现场教学等形式，为后备干部“充电赋能”。截至目前，已开展各类培训3场次。强化导师帮带。推行“4+3+1”帮带机制，以“带思想、带技能、带作风、带业绩”为核心目标，组建由1名包村领导、1名驻（包）村工作队长、1名村党组织书记构成的“导师团”，通过“多对一”精准帮带，助力后备干部快速成长。

强化实岗锻炼。把急难险重工作一线作为后备干部培育的“实践课堂”与“成长赛场”，鼓励后备干部主动参与村级日常事务管理、矛盾纠纷调解、村集体经济发展规划等工作，让后备干部在实战中积累经验、提升能力。

村级后备干部入户为群众讲解政策。（图片来源：孙风华）

四、“三保机制”强化组织支撑，织牢换届工作保障网

坚持“预防在先、保障在前”，通过“三保机制”强化组织保障，为换届工作平稳推进保驾护航。

保障政策宣传。全方位宣传村“两委”换届政策及纪律要求，严格把控换届舆论方向。针对思想波动、年龄偏大、需调整的村干部，及时开展情绪疏导，为换届工作营造良好氛围。保障谈心谈话。建立村级后备干部谈话汇报制度，要求后备干部定期向村党组织汇报思想与工作情况，村党组织定期与后备干部开展谈心谈话，精准掌握其思想动态、工作进展及学习情况。保障日常管理。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”标准，建立村后备力量信息库，详细归档后备干部基本信息、现实表现等内容。同时，实行“定期考核、动态更新”机制，通过定期筛选，对工作实绩不佳、考核不合格、群众认可度低或存在不良表现的后备干部，及时清理出库，确保后备力量质量过硬。