敖汉旗委始终将“讲政治、讲担当、重实绩、重公认”作为选人用人的“定盘星”，通过健全选用机制、精准识人辨才、优化队伍结构，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的好干部选出来、用起来，激活干部队伍“一池春水”，为全旗发展注入强劲动力。

讲政治：铸魂立根把准“方向盘”

敖汉旗始终将政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，在干部教育培训中，实施党的创新理论学习教育计划，将党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神、铸牢中华民族共同体意识等党的创新理论成果纳入党校主体班次教学，强化政治忠诚教育，举办“五大任务”“六个工程”“六个行动”“十大行动”专题研讨培训班，持续提升“政治三力”。在干部选拔任用中，重点识别干部在大是大非面前的立场、在急难险重任务中的表现，真正树立起“政治过硬者优先、对党忠诚者重用”的鲜明导向。在干部监督管理中，聚焦“五大任务”落实、巡视巡察反馈问题整改等重点任务，开展专项督查检查，制定《敖汉旗干部警示谈话、提醒谈话、谈心谈话方案》，分层分级，明确谈话对象、谈话内容及频次等内容，进一步压实各级领导干部主体责任。目前，已开展谈心谈话150余人次、提醒谈话5人次，警示谈话1人次。

讲担当：迎难而上勇啃“硬骨头”

坚持把急难险重一线作为干部成长的“主战场”，在干部提拔使用中，优先考虑在乡村振兴、重点项目建设、信访维稳等一线实绩突出者，此类干部占比超50%；推动干部在基层一线“蹲苗”锻炼，今年已有3名旗直“90后”年轻科级干部派往乡镇交流任职。采取“一线考察+专项访谈+实绩印证”的方式，对积极响应旗委、旗政府决策部署的党委（党组）推荐的优秀干部给予重点考虑，持续树立有为有位的选人用人导向。选派优秀年轻干部参与巡察监督、专项督查等重点工作，采取“多岗历练、交叉任职”丰富岗位经历，从乡镇及旗直机关单位中择优选派12名年轻干部到旗信访局信访专员岗位、旗政务服务与数据管理局“12345”专员岗位挂职锻炼，助推代办信访事项化解率不断提升。

重实绩：实干为要亮出“成绩单”

按照“实干是过程、实绩是结果”的干部评价准则，推行科级领导干部积分制管理，综合考虑层级、身份、单位性质等因素，划分为乡镇苏木街道、旗直行政、旗直事业等5个大类，围绕23条加减分情形，对不同层级不同岗位的干部分别造册积分排名。今年以来，对排名靠前4名乡镇党委副书记、副乡镇长优先提拔或进一步使用，15名实绩突出、单位重点推荐的优秀年轻干部得到提拔使用。建立干部智慧信息系统，在班子建设方面，设置班子基本信息、班子画像分析、班子预警信息、配置班子信息功能模块，在干部管理方面，设置干部培训、奖惩、任免、考核等16个功能模块，进一步精准考察、识别领导班子及领导干部工作实绩。制定《敖汉旗公务员（参公人员）职级升降条件设置建议》，对连续三年年度考核评为“优秀”等次、获得旗级以上表彰奖励、在重点工作中贡献突出的干部，优先晋升职级，真正实现实干者得实惠、有为者有地位。

重公认：民心为秤筑牢“压舱石”

将“群众认可、干部认可、组织认可”作为选用关键依据，积极引导党员干部在情感上贴近群众、在行动上服务群众、在决策上依靠群众，旗委组织部部务会成员带队对全旗225个嘎查村全覆盖指导，深入考察基层干部群众工作能力，酝酿人选时注重了解掌握干部化解信访、帮办代办、群众评价等工作表现。年初以来，提拔、进一步使用、调任的干部中有29名干部在群众工作、信访工作方面取得成效，占总人数69.05%。开展集中整治“庸懒散、慢粗虚”作风问题整治活动，坚持以化解群众诉求为导向，深入落实信访代办制度，制定《敖汉旗全面落实初次信访事项首接首办责任制工作实施方案》，进一步强化信访首接首办责任。对在交通运输、城市管理、市场监管等民生领域中口碑好、服务优的干部，优先调任、提拔使用，今年已有6名民生一线干部通过“群众认可+组织考察”被提拔和进一步使用。