2025年，敖汉旗总工会以集体协商为抓手，锚定要约行动、新业态保障、技术工人权益、履约监督四大环节精准发力，既把职工合法权益“兜牢护稳”，也为企业发展“蓄能增劲”，稳稳托举“职工安、企业兴”的双赢格局。

要约破题 筑牢权益“防护墙”

结合全旗企业实际，以法规为标尺，扎实推进集体协商“要约行动”。《集体协商“要约行动”提示函》覆盖全旗企业，要求未开展协商、合同到期续签的企业，需主动响应或发起协商；工会、人社等部门同步开展政策宣讲、上门指导，推动企业落实社会责任。

以全旗小微企业、“三新”组织建会入会为抓手，推动“建会+协商”同部署、同推进。协助企业完成工会组建、职工入会的同时，手把手指导协商流程、配送范本、破解难题，实现“建会一家，协商覆盖一家”，让更多职工共享权益保障。截至目前，共深入企业10次，完成集体协商建制企业120家，其中续签88家，新签32家，覆盖区域、行业3个，惠及职工8000余人。

“以前在小厂干活，没签过正式合同，工资经常拖延，社保也没着落。现在公司工会帮我们谈成了集体合同，工资按月发、还有增长机制，心里踏实多了！”物业行业的职工李大姐的心声，道出了众多受益职工的真实感受。

聚焦新业态 打好协商“攻坚战”

针对新就业形态劳动者的权益痛点，开展新就业形态集体协商专项行动。通过召开新就业形态劳动者权益保障会议、实地调研9家快递企业，摸清职工工作强度、薪资发放、保险缴纳等实际情况，将规范用工、优化奖惩机制等需求纳入协商前置议程。

同步开展新就业形态集体协商业务培训，围绕协商流程、合同范本、个性化条款定制等模块授课，靶向破解“以罚代管”“合同不规范”等行业共性问题，推动构建“企业+工会+劳动者”三方协同机制。

创新“行业工会统筹+企业个性化协商”模式，依据企业营收差异明确最低工资、计件工资及非全日制用工小时工资标准。目前，6家非直营快递企业已完成协商，覆盖职工100余人。

“以前跑快递，签的是劳务合同，风里来雨里去没保障，还总怕‘以罚代管’扣钱；现在不光签了正式劳动合同，底薪涨了，工伤、商业双保险也配上了，就算遇点事儿也有兜底，跑单都更有劲儿了！”快递员小王的感慨，是新业态劳动者权益升级的生动写照。

技能激励 点燃发展“新引擎”

引导企业搭建技术工人薪酬激励体系，将技术工人与高技能人才待遇保障，列为集体协商的核心重点，在要约提示函中明确:企业需将技能等级与薪酬挂钩、优化培训经费配置，纳入协商范畴。通过推动形成“技能提升一待遇增长”的良性循环，激活创新创造活力。

针对制造业、建筑业等技术密集型行业，主动介入指导，协助职工代表与企业协商技能津贴、职称补贴、职业发展通道等内容，既提升技术工人的职业荣誉感，也做实经济待遇，为全旗产业升级筑牢人才支撑。广通矿山上调技能津贴、增配培训经费，攻克技术难题后年省成本超80万元；惠牛傻子旺建起职称补贴与创新奖励机制，产品合格率跃至99.5%；鹏盛建筑靠“技能联薪资+新增补贴”引来外地技术能手，工程优良率显著提升；中敖食品加码技能培训、重奖高技能人才，成功叩开高端市场大门。集体协商让技术工人的“手艺优势”，稳稳转化为企业的“发展底气”。

闭环监督 打通落地“最后一公里”

构建“制度保障+跟踪检查+多元化解”的履约监督体系，确保集体协商成果落地见效。依托工会劳动法律监督“一函两书”制度，建立协商成果跟踪机制，定期对企业合同履行情况开展专项检查，重点核查工资发放、保险缴纳、休息休假等条款执行情况。畅通职工诉求表达渠道。同时，严格落实集体合同网上备案与合法性审查要求，将履约情况纳入企业信用评价参考，对履约不到位的企业进行约谈整改，确保协商条款真正惠及职工。

截至目前，已累计开展履约专项检查4轮，覆盖企业30余家，督促整改问题8项；约谈履约不到位企业5家，全旗企业集体合同履约率从去年的85%提升至96%，劳资纠纷发生率大幅下降，切实以闭环监督让协商成果转化为职工看得见、摸得着的权益保障。

敖汉旗总工会相关负责人表示，下一步，敖汉旗总工会将持续以集体协商为总抓手，聚焦三大方向精准发力：一是拓宽覆盖维度，将协商范围延伸至数字经济、乡村振兴等新兴领域，实现中小微企业和灵活就业群体“应协商尽协商”；二是深化内容供给，围绕职工技能提升、职业健康、育儿托育等民生关切，细化协商条款，让权益保障更有温度；三是升级监督体系，搭建“线上+线下”立体化监督平台，联动司法、人社等部门构建维权闭环，以高质量集体协商为敖汉旗经济社会高质量发展筑牢民生根基。