敖汉旗聚焦强化组工干部队伍建设，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设目标，以“学、讲、写、干、管”为抓手，多维淬炼、精准赋能，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、干事能成”组工尖兵队伍。

“深入学”扩宽组工视野

强化组工干部思想教育，严格落实“第一议题”学习制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“理论学习中心组”“三会一课”重要学习内容，采取领导带学、集中研讨和个人自学相结合的方式，推动理论学习入脑入心。组建部机关“青年理论学习小组”，围绕重点领域、热点话题集中学习、定期研讨，在勤学勤思、常学常新中补足精神之钙、铸牢信仰之基。目前，开展集中理论学习45次，青年理论学习小组研讨交流8次。

“开口讲”夯实组工基础

聚焦破解“本领恐慌”，开办“组工讲堂”，“办公室主任讲业务、年轻干部谈感悟”轮流上台、全员参与，以政策法规、业务知识、最新动态等为授课重点，帮助组工干部吃透政策、提升能力。实行“组工讲堂”打分制度，根据讲解内容、语言表达、形象风度等五个方面对组工干部进行评分，把“课堂”当作“考场”，营造比学赶超的浓厚氛围。目前，已围绕公务员职级业务、干部档案审核、信息写作方法等主题开展“组工讲堂”11期。

“全员写”提升组工内功

实行“全员信息员”制度，将信息撰写情况作为组工干部年度考核、评先评优的重要参考，在“谷乡先锋”公众号设置“组工业务能力提升进行时”专栏，鼓励信息员围绕业务工作、重点工作、创新工作写做法、展亮点、谈感悟，并择优向上级媒体推荐，点燃“提笔”热情，破解“下笔”困境，在人人参与写信息的良好氛围中提升写作能力、争先意识和工作水平。目前，撰写组工信息100余篇，在市级以上党报党刊、媒体平台刊发新闻稿件、组工信息60余篇。

“一线干”锻造组工筋骨

建立“老带新”机制，部务会成员、办室（中心）业务骨干主动带头，帮助年轻干部补齐工作“短板”，有针对性地选派组工干部参加巡视巡察、干部考察、年末考核等重点工作，提高组工干部想干事、能干事、干成事的本领。围绕年初组织工作计划，实行“揭榜解题”制度，由14个办室（中心）根据重点业务梳理形成重点任务工作台账，以清单化方式推进，确保各项工作高效有序运转。鼓励组工干部带头参与到“双报到、双报告、双服务”工作中，下沉一线摸实情，切实解决群众急难愁盼问题。目前，已选派100余人次参与重点工作，形成重点工作任务58项，解决群众急难愁盼问题20余件。

‌“从严管”锤炼组工作风

常态化开展警示教育，加强对重点岗位、年轻干部的教育管理，推行组工干部个人事项报告全员填报核查制度，全员签订组工干部“七个必须、七个严禁”行为规范承诺书，依托主题党日活动，深刻剖析违纪违法典型案例，引导组工干部受警醒、守底线，自觉树立自身清、自身正、自身硬的良好形象。加强风险预判与监督制约，开展警示教育和集体廉政谈话，查摆岗位廉政风险点，让“知敬畏、存戒惧、守底线”成为行动自觉。目前，组织观看警示教育片8次，开展廉政谈话60余人次，查摆岗位廉政风险点26条。