近年来，敖汉旗委始终坚持人才是支撑发展的第一资源，立足旗内资源禀赋，通过强引领、搭平台、优服务等举措，“铺路搭台”破解人才发展瓶颈，激活人才“留”量密码。

坚持党管人才。把党的领导贯穿人才工作的全过程，构建高效协同的工作体系，围绕人才引育重点任务，召开旗委人才工作会议1次、人才工作领导小组办公室会议6次，丰富人才引进方式、优化人才评价流程，推动各项人才举措部署落地见效。做实刚性引才。开展新一轮急需紧缺人才调查摸底工作，编制需求目录，在全旗统筹11个事业编制用于引进“双一流”高校人才；加大公开招录和校园引才力度，刚性引进教师27名，人才队伍更加充实。深化柔性引智。打造“敖汉小米科技小院暨谷子首席专家工作站”1处，引进国家谷子产业体系首席科学家1人、专家团队1支，驻站专家1人、常驻研究生3人、本土技术人员12人，建成全国性谷子品种展示科研平台，目前已成功申报自治区级科技小院，正在申报国家级科技小院；以产聚才，开办“看禾选种”助力“敖汉小米”产业高质量发展暨谷子新品种新技术观摩会议，吸引全国30名专家学者到敖汉开展“专家进田间”专项行动，产业支撑作用发挥明显。

搭平台，打造精准育才“加油站”

聚焦协同联动。与内蒙古民族大学联合打造赤峰——通辽“双子星座”人才合作驿站1出，以“高校科研+地方产业”为双引擎，设立“内蒙古民族大学农学院教学科研实践基地”，开展“产学研用一体化”校地人才合作；与奈曼旗试点打造“敖汉——奈曼”人才发展共同体，建立跨区域人才引进政策协调、资源共享、信息互通、服务互补机制，联合举办“敖汉——奈曼”区域合作青年人才培训班2期，培训人才98名，人才交流更加频繁。优化培育体系。通过 “科技小院+合作驿站” 模式，培育本土“土专家”“田秀才”1200 余人，构建起“领军人才+技术骨干+乡土人才”的金字塔形人才梯队；依托乡镇党校、人才培训中心等载体常态化开展培训，提升乡土人才素质，2025年开展科技专题培训6期180人次、农技人才培训4期412人次。注重交流协作。与北京市海淀区在干部、教育、卫生领域开展人才交流双向互动，2025年海淀区选派3名挂职干部和36名专业技术人才到敖汉旗开展“送教送培”“支医支农”等活动，敖汉旗委选派60名优秀教师、医生到北京进修学习；同时开办党政干部履职能力提升培训班2期、培训102人次，为推动全旗经济社会高质量发展注入“人才活水”。

优服务，培塑暖心留才“生态圈”

提升服务质效。健全人才服务“全周期”管理体系，建立优秀人才信息库，推进人才专员队伍建设，人才工作领导小组各成员单位配备专职人才专员2名，实现人才服务“一对一”精准对接；为107名“绿色通道”引进人才发放人才服务绿卡，提供免费健康体检服务。加大激励力度。对3个示范带动作用强的人才基地和2个创新成果转化好的人才团队给予奖补资金31万元，用于开展教育培训、实践实训等活动；实施“绿色通道”引进高层次人才阶段性考核，将考核结果作为职称晋升、奖励政策执行的重要依据，目前已将“绿色通道”引进高层次人才整体评价靠前的2名入党积极分子发展为预备党员。营造良好氛围。结合“人才周”活动，加强人才工作宣传力度，聚焦人才政策、先进典型、京蒙“两地三方”协作成果在“谷乡先锋”“敖汉融媒”等渠道多维度宣传，积极展示敖汉旗人才工作成果，在全旗形成尊重人才、关爱人才的良好环境。