近年来，长胜镇坚持把公益性岗位开发管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果、防范返贫致贫风险的重要就业兜底抓手，持续做细做实公益性岗位开发管理工作。在原有光伏公益岗、保洁员、帮扶协管员、护林员等岗位基础上，新增高标准农田管护巡查公益岗、敬老助残公益岗、寄递物流综合服务公益岗，进一步拓宽就地就近就业渠道，发挥公益性岗位“救急难、托底线、保民生、防返贫、促就业”功能，让脱贫户、防止防贫致贫对象实现家门口就业增收，为乡村产业发展、民生服务、基层治理注入强劲动能。

精准摸排设岗，拓宽岗位矩阵，做到人岗相适。镇乡村振兴岗联合各村开展全覆盖实地摸排，聚焦缺少专业技能、家庭负担重、难以外出务工的劳动力，坚持“因需定岗、人岗相适”原则，科学扩充公益性岗位队伍。高标准农田管护巡查公益岗当好良田“田管家”，常态化巡查机耕路、灌溉沟渠、机井管网等农田基础设施，守护高标准农田建设成果，保障农业生产稳产增效；敬老助残公益岗当好群众“暖心员”，面向村内独居、留守、特困老人以及行动不便残疾人，开展定期入户探访，补齐农村养老助残服务短板，打通民生服务“最后一米”；寄递物流综合服务公益岗当好物流“摆渡人”，负责村级站点快件代收保管、通知取件，做好报刊信件投递，协助村民寄递本地农特产品，畅通“工业品下行、农产品上行”双向通道，助力农村电商发展。全镇严格落实个人申请、村级评议、审核公示、聘用上岗流程，把合适的人匹配到适配岗位，实现“就业一人、稳固一户”。

从严规范管理，健全长效机制，压实履职责任。长胜镇持续规范公益性岗位全流程管理，规范签订劳动合同、服务协议，推行“月抽查、季督查”工作机制，健全“能进能出、有序退岗”长效管理机制，通过电话回访、实地核查等方式，强化日常考勤与履职考核，压实岗位人员工作职责，严守工作纪律。

深化“公益岗位+”模式，融入基层治理，释放岗位效能。持续深化“公益岗位+”融合模式，推动岗位力量深度嵌入乡村各项重点工作。原有岗位人员持续投身人居环境整治、政策宣传、生态管护；新增岗位各司其职、协同发力，农田管护人员在巡田同时宣传耕地保护政策，敬老助残人员同步收集群众诉求、宣讲惠民政策，寄递物流岗位借助站点阵地开展便民信息传播。各类公益岗力量交织，把“小岗位”的触角延伸到产业管护、养老服务、便民服务、乡村治理方方面面，最大化释放岗位效能。

规范补贴发放，兜牢民生底线，提升群众获得感。全镇完善公益性岗位人员档案台账，实行岗位补贴按月申报、按时拨付，补贴资金直达“惠农一卡通”账户。持续强化专项资金监管，坚决杜绝截留挤占、虚报冒领等违规行为，保障岗位人员待遇足额落实到位，让上岗群众劳有所得，切实提升群众的获得感、幸福感。“在家门口上班，既能增加收入补贴家用，又能照顾家里，这份公益岗实实在在帮到了我们。”不少公益性岗位人员感慨道。

小岗位承载大民生，微力量汇聚大振兴。下一步，长胜镇将持续管好、用好公益性岗位队伍，不断优化岗位设置，抓实岗位培训，强化日常监管，推动公益性岗位从“安置就业”向“服务发展”升级，让各类公益小岗位持续发挥兜底保障、产业助力、便民服务、基层治理的大作用，为全面推进乡村振兴筑牢民生根基。