近年来，丰收乡坚持党建引领，深入践行新时代“枫桥经验”，立足各村治理基础、资源禀赋和工作特色，创新打造红、金、蓝、绿“四色治理”特色品牌，通过分类施策、多点发力、示范带动，持续激活基层治理内生动力，推动乡村治理由“被动管理”向“主动共治”转变，全面提升基层社会治理精细化、规范化、现代化水平。

红色网格强根基，织密一线治理“防护网”。以东八家村为示范，打造“红色网格”治理品牌，构建党支部统领、网格党小组支撑、网格员兜底的网格化治理体系。精细划分治理单元，将党员、村民代表、联户长全部编入网格队伍，实现人员全覆盖、责任全链条。网格员常态化开展入户走访、政策宣传、民情收集、隐患排查工作，重点紧盯监测户、留守老人等特殊群体，精准掌握群众急难愁盼。严格落实“网格发现、村级处置、中心统筹、闭环销号”工作机制，推动各类问题隐患在网格发现、在一线化解。截至目前，全村累计排查整治各类风险隐患80条，有效服务群众3000余人次，切实打通基层治理服务群众“最后一米”。

金色积分激活力，解锁群众自治“新密码”。凤凰岭村创新推行平安建设“金色积分”治理模式，建立一户一档积分管理台账，细化人居环境整治、矛盾纠纷调解、移风易俗践行、公益事业参与、遵纪守法示范等积分考评细则。坚持每月评定、动态管理、公开公示，依托村级积分超市实行积分兑换生活用品，让群众参与治理有积分、有荣誉、有实惠。通过“小积分”撬动“大治理”，彻底改变以往干部单打独斗的治理局面，充分调动群众主动参与乡村治理、平安建设、乡风文明建设的积极性、主动性。自机制运行以来，累计兑换各类生活用品358件，折合价值17900元，乡村治理氛围持续向好。

蓝色先锋树标杆，筑牢党员带头“主力军”。白塔子村深化党员分类管理，打造“蓝色先锋”争星晋级品牌，结合农村党员岗位不同、能力不同、身份不同的实际，对在职党员、无职党员、流动党员分类设岗、精准定责，设立政策宣传岗、矛盾调解岗、环境管护岗、便民服务岗等志愿服务岗位。实行季度考评、年度评星晋级，以星级评定倒逼党员履职尽责、主动作为。全村58名星级管理党员主动亮身份、践承诺、办实事，常态化参与矛盾调解、政策宣讲、帮扶解难、志愿服务等工作，累计为群众办实事好事300余件，充分发挥了基层党员在乡村治理中的先锋模范和示范引领作用。

绿色乡风润民心，涵养和美乡村“新风气”。白杖子村深耕德治教化，打造“文生白杖子”绿色乡风志愿服务品牌，组建由党员骨干、乡贤能人、文化带头人组成的志愿服务队伍。依托新时代文明实践载体，常态化开展政策宣讲、文化培训、邻里互助、文明劝导等特色活动，巧用乡土语言、本土故事化解邻里纠纷、家庭琐事、干群隔阂，以柔性治理方式化解基层微小矛盾、滋养淳朴文明乡风。坚持以德治润民风、以文明促治理，把矛盾疏导、人文关怀融入日常志愿服务，持续营造邻里和睦、守望相助的乡村氛围。累计开展文明实践及矛盾疏导活动200余场次，惠及群众500余人。

下一步，丰收乡将持续深耕新时代“枫桥经验”实践创新，持续擦亮做优“四色治理”特色品牌，不断补齐基层治理短板、丰富治理载体、创新治理方式，持续构建党建引领、多方参与、共建共治共享的基层治理新格局，为全乡平安稳定、乡村振兴高质量发展保驾护航。