近年来，萨力巴乡党委把年轻干部培养作为抓党建促乡村振兴的先手棋，打破“坐办公室成长”惯性，构建“赛场砺剑+一线墩苗+炕头宣讲+实事验效”育才模式，推动青年干部在各级赛事中开眼界、在入户走访中接地气、在政策宣讲中通民意、在办实事中长本领。目前，全乡纳入跟踪培养的“90后”年轻干部22名，累计走访农户1800多户次，领办民生实事140多件。

把各级赛事当“磨刀石”，以赛提能强底气

乡党委主动给年轻人“递话筒、压担子”，围绕上级举办的新时代文明实践志愿服务项目大赛、知识竞赛、演讲比赛等赛事，实行“一人一选题、一赛一复盘”。2024年以来，先后选派12名年轻干部代表参加各级赛场，其中1人主讲的“炕头讲堂”理论宣讲志愿服务项目荣获2024年赤峰市青年志愿服务项目大赛银奖，3人在“筑牢节水防线·守护碧水长流”2025年“禹龙杯”全旗职工节水知识竞赛中斩获一等奖，其余选手均获名次。赛前依托乡党校集中改稿、模拟现场，赛后把获奖稿件和项目经验转化为“炕头讲堂”宣讲底本，实现“赛一次、进一步”。

把党校培训当“加油站”，补钙铸魂筑根基

坚持“先培训后上岗、常培训常充电”，将年轻干部教育培训纳入乡党校主体班次，开设“乡村振兴大讲堂”“公文写作实训课”等专题课程。实施“导师结对”帮带机制，23名政治素质好、基层经验丰富的业务骨干、村党组织书记与22名年轻干部“一对一”或“一对多”结对，既教政策业务，又传群众工作方法。建立“季度谈心谈话”制度，乡党委书记、组织委员定期与年轻干部面对面交流，及时掌握思想动态、疏导心理压力、纠正工作偏差，确保年轻干部政治过硬、作风扎实。

把入户走访当“必修课”，认门结对接地气

持续开展“大排查、大走访”行动，乡党委要求每名年轻干部固定联系1个村民组、结对5户重点户（脱贫户、监测户、老党员、返乡能人、矛盾户），做到“进门先坐炕头、开口先问冷暖”。年轻干部小孙走访时发现，养殖户想办肉驴补贴却不会填表、缺检疫复印件，主动上门梳理档案、代跑旗乡窗口，一周内办结申报，乡亲们笑着说：“这真是自家孩子啊！”。今年以来，年轻干部收集道路破损、慢病报销等诉求19条，办结15条，剩余列入村级“承诺账单”销号。

把政策宣讲当“练兵场”，翻译土话通民意

依托萨力巴乡“炕头讲堂”、“小马扎”流动课堂等品牌，组建“萨力巴青年宣讲小分队”，把旗级比赛中学到的表达技巧搬进农家院、地头会。15名年轻干部围绕党的二十大和二十届历次全会精神、医保养老、粮补草补等，用“身边故事+算账对比”开讲，把“个人养老金”说成“存钱养老政府给补贴”，把“防返贫监测”说成“家里有大病灾祸找村里报备”。累计青年专场宣讲42场、覆盖1800多人次，满意度96%。

把领办实事当“试金石”，闭环考评留口碑

建立“走访发现—宣讲收集—清单交办—青年领办—群众评议”闭环，设立“青年实事榜”。年轻干部为留守老人上门做养老待遇人脸认证、帮办低保残疾证87件、调解纠纷13起。每件实事由村监会和受益群众双签字，结果计入“成长档案”，作为年度考核、后备入库、入党推荐硬依据。

下一步，萨力巴乡将持续深化“赛场+田间”双轨育才，把旗级竞赛获奖率、走访户数、宣讲场次、办实事件数量化为“青苗积分”，让年轻干部在“被看见、被需要、被认可”中从“生力军”成长为“主力军”。